Praktijkvoorbeeld: 'ANWB-trainers leren competentiegericht opleiden'

 “Kennis over competentiegericht opleiden leren overbrengen, dat doel is bereikt” (Frank Buijk, hoofd opleidingen ANWB)
De ANWB is erkend leerbedrijf. In de ANWB-winkels worden leerlingen opgeleid tot Informatiemedewerker of Hoofd informatie. De trainers van de ANWB zorgen ervoor dat de praktijkopleiders in de winkels over de kennis beschikken die nodig is voor het vakkundig begeleiden van leerlingen tijdens de stage. De trainers bleken over onvoldoende inhoudelijke kennis te beschikken over competentiegericht onderwijs. Kenwerk ontwikkelde voor hen een train-de-trainer-workshop op maat over competentiegericht opleiden.

Workshop op maat
Aan de workshop namen acht trainers en een opleidingscoördinator van de ANWB deel. Mira Kuipers, onderwijskundige bij Kenwerk vertelt: “Aan de hand van een door Kenwerk ontwikkeld bordspel hebben we geïnventariseerd wat de deelnemers al wel wisten over competentiegericht opleiden. Dat bracht het gesprek op gang over toepassing van competentiegericht opleiden binnen de ANWB. Ontbrekende kennis hebben we vervolgens interactief kunnen aanvullen.”

Dat wat aandacht krijgt groeit
Frank Buijk, hoofd opleidingen ANWB, licht toe: “Ontwikkeling van personeel staat bij de ANWB hoog in het vaandel. Nieuwe praktijkopleiders volgen een begeleiderprogramma. Competentiegericht opleiden is daarvan een van de onderwerpen. ANWB werkt vanuit de filosofie dat aandacht groei bevordert. Dat passen we ook toe voor de leerlingen in onze winkels. Implementatie van competentiegericht opleiden in de dagelijkse praktijk is vooral voor niveau 4 een uitdaging.”

Resultaat
De ANWB heeft nu de benodigde kennis over competentiegericht opleiden in huis. De trainers kunnen zelf hun praktijkopleiders trainen en de nieuwe competentiegerichte opleidingsstructuur optimaal inzetten voor de ANWB-organisatie en de leerlingen. Frank: “We ontwikkelen nu werkvormen waarin stagiairs bij elkaars leerproces en beoordeling betrokken worden. We betrekken hen ook bij de werving en selectie van hun opvolgers. Kennis over competentiegericht opleiden leren en leren overbrengen, dat doel is bereikt”